Tag: Datos personales

2GB de regalo en tu Drive

Image Courtesy of Salvatore Vuono  at FreeDigitalPhots.net

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Con respecto al día del Internet seguro (que fuera el día de ayer) Google decidió regalar 2GB a los usuarios de Drive. Para esto deberán acceder a la página para realizar la configuración de seguridad de su cuenta.

Google quiere asegurarse de que no se haga un mal uso de su cuenta por algún tercero, al configurar sus datos nadie podrá acceder a ella mas que la persona a la que le pertenece, así como poder darla de baja de los dispositivos en los que ya no se hace uso de ella, así como notificar cuando de haga inicio de sesión

Quienes quieran contar con estos 2GB tiene hasta el día 17 de Febrero para hacer el cuestionario, deben tener en cuenta que los gigabytes estarán disponibles en su cuenta el 28 de febrero, así que tengan un poquito de paciencia.

Fuente: Google Drive Blog


Derechos ARCO

Todas las personas tienen derecho a exigir sus derechos de acceso, rectificación, cancelación u oposición a sus datos personales en posesión de un tercero.

 ARCO

Derechos ARCO

 

¿Te ha sucedido lo siguiente?

¿Recibiste una llamada ofreciéndote un producto o servicio señalando tus datos personales y nunca se los habías proporcionado?

¿Compraste un producto o servicio y a partir de ese instante recibes llamadas publicitarias sobre ello?

¿Recibes publicidad, revistas, membresías, tarjetas, etc. a tu nombre sin antes haber tenido contacto o relación con esa empresa?

¿Te diste cuenta que uno de tus datos personales es erróneo o incompleto al que habías proporcionado?

Para lo anterior existe una solución, la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares proporciona a todas las personas titulares de sus datos personales ejercer 4 derechos. (continua leyendo…)


Las contraseñas con mayor vulnerabilidad

 Image courtesy of Hywards at FreeDigitalPhotos.net

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Este 20 de Enero de 2015 “Splashdata” proveedor líder de aplicaciones de gestión de contraseñas, emitió un comunicado sobre las peores contraseñas en el año 2014, revelando así que la típica contraseña denominada como “123456” se posiciona en el primer lugar de esta lista, seguida por “Password” como la segunda peor contraseña creada por los usuarios en el Internet. Mencionado estudio se llevó a cabo principalmente en América del norte y Europa Occidental.

Los usuarios hasta el momento siguen utilizando contraseñas con números consecutivos en el teclado, nombres de deportes o personajes de caricatura, sin que se les sea agregado un carácter extra para su mayor seguridad.

No se deben utilizar contraseñas basadas en los nombres de aplicaciones o los sitios web que se están visitando, así como en las fechas de cumpleaños o nombres propios.

Splashdata señala que se identificó que las contraseñas expuestas en los listados de años anteriores se siguen utilizando actualmente, sin embargo si ha disminuido el número de personas que las siguen manejando.

La empresa pretende realizar conciencia en los usuarios sobre los riesgos que conlleva el seguir utilizando y creando las mencionadas contraseñas.

El listado de “Las Peores Contraseñas del 2014” es: (continua leyendo…)


En crecimiento el número de ciudadanos que no quiere llamadas molestas

Image courtesy of David Castillo Dominici at FreeDigitalPhotos.net

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Comunicado de Prensa PROFECO 004/15. Enero, 2015

En la primera quincena de este año, la Procuraduría Federal del Consumidor (Profeco) superó las 300 mil inscripciones en el Registro Público para Evitar Publicidad (Repep) de consumidoras y consumidores que desean evitar la publicidad comercial vía telefónica.

Lorena Martínez, titular de la dependencia, destacó también que en los primeros 15 días del 2015, más de 11 mil personas solicitaron su incorporación al Repep, cifra que representa un incremento de 235 por ciento con relación a diciembre del año pasado.

“Desde que inició operación el Repep en 2007 hasta mediados de enero del 2015, se han recibido 2 mil 674 denuncias. Los sectores más denunciados son telecomunicaciones, comercio y turismo”, añadió la funcionaria federal.

La defensora del consumidor explicó que en las dos primeras semanas de este año se han recibido 23 denuncias:

  • 13 del sector telecomunicaciones,
  • 8 de comercio
  • 2 del sector turístico

“Habremos de fortalecer este registro para proteger los derechos de las y los consumidores que no desean recibir publicidad comercial o que su información sea utilizada con fines mercadotécnicos”, subrayó.

Lorena Martínez explicó que una vez registrados los números en el REPEP, proveedores que promocionen bienes, productos o servicios tendrán como plazo 30 días para abstenerse de hacer llamadas y de no hacerlo se (continua leyendo…)



IFAI vs Google México

Image courtesy of Stuart Miles at FreeDigitalPhotos.net

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Comunicado de Prensa IFAI-OA/009/15. Enero 27, 2015

En un hecho sin precedente, el Pleno del Instituto Federal de Acceso a la Información y Protección de Datos (IFAI) inició un procedimiento de imposición de sanciones en contra de Google México, S. de R.L. de C.V., filial del gigante de las redes sociales, por posibles infracciones a la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares (LFPDPPP).

Además, ordenó a dicha empresa hacer efectivos los derechos de cancelación y oposición al tratamiento de los datos personales de un particular. Con esta resolución, México se une a los países que han sentado un precedente, al considerar a dicha empresa internacional como responsable del tratamiento de datos personales cuando presta servicios de motor de búsqueda.

El 9 de septiembre de 2014, el IFAI recibió una solicitud de protección de derechos, después que un ciudadano no recibió respuesta por parte de Google México, S. de R.L. de C.V., al ejercer su derecho constitucional de cancelación y oposición al tratamiento de sus datos personales.

Ante esa situación, el Instituto inició el procedimiento denominado de protección de derechos en contra de la referida empresa, emplazándolo y sustanciándolo. El 9 de diciembre de 2014, celebró una audiencia de conciliación solicitada por las partes, con el fin de avenir sus intereses; sin embargo, a pesar de los esfuerzos institucionales, no hubo acuerdo entre las partes, por lo que el IFAI acordó continuar con el procedimiento.

Google México, S. de R.L. de C.V. argumentó que no es la empresa que presta el servicio de motor de búsqueda, sino Google Inc., con domicilio en los Estados Unidos y por ende no atendió la solicitud de ejercicio de derechos del particular.

En el análisis del caso, el Pleno del IFAI precisó lo siguiente:

  1. Google México, S. de R.L. de C.V. es una empresa legalmente constituida en México y en términos de la LFPDPPP es responsable del tratamiento de datos personales.
  2. De acuerdo con su objeto social, la empresa presta servicios de motor de búsqueda.
  3. Google México, S. de R.L. de C.V. sí hace un tratamiento de datos personales cuando se coloca en el buscador un dato de cualquier persona y se encuentra indexado a la información de la Red.
  4. No acreditó que dicho servicio lo realiza o presta una empresa distinta. Por lo anterior, el 26 de enero de 2015, el Pleno emitió la resolución descrita y determinó iniciar un procedimiento de sanciones por posibles infracciones a la LFPDPPP.

Fuente: IFAI


Imagen como dato personal

Image courtesy of Stuart Miles at FreeDigitalPhotos.net

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¿Sabias qué?  El Instituto Federal para el Acceso a la Información IFAI,  además de proteger los datos personales para que estos no sean usados de manera indebida o proporcionada a terceros, también protegen tu imagen y voz al estar expuestas ante un sistema de vídeo vigilancia.

“Tomando en consideración que aquellas imágenes que identifiquen a individuos o los hagan identificables constituyen un dato personal” Menciona el IFAI en su modelo de privacidad.

Todo establecimiento que tenga un sistema de vídeo-vigilancia deberá contar con aviso de privacidad tanto integral -por cualquier situación en que este sea solicitado- como con un aviso de privacidad breve, claro y visible para quienes visitan el lugar.

 “Es importante que el responsable tome en cuenta que el hecho de que difunda el aviso de privacidad en su modalidad corta en la zona en que ocurre la video-vigilancia, no lo exime de su obligación de contar con el aviso de privacidad integral que señala la fracción I del lineamiento.”

Ya sea: un centro comercial, restaurante, tienda departamental, librería, conjunto habitacional, etc…deben mantener visible un aviso en el que notifiquen que cuentan con un sistema de vídeo-vigilancia, el uso que se le dará a las imágenes y sonidos recabados, y la página en la que podrán ver el aviso de privacidad integral. A excepción de que sea solo de uso personal, como es el caso de vídeo vigilancia en casa habitación.

Fuente: IFAI


Tarjeta roja a Community Manager

¿Mala elección de Community Manager? O ¿Violación de Derechos Laborales?

Hace unos días el Community Manager de la cuenta de Twitter de @FutbolTotal_CL quien se encargaba de gestionarla, realizando publicaciones sobre contenido deportivo, realizó numerosas declaraciones señalando la explotación laboral que ha sufrido durante su trabajo,  entre las principales destacan:

  • Jornadas laborales extensas sin descanso
  • La realización de actividades de aseo
  • Equipo de cómputo ineficiente
  • Insalubridad en lugar de trabajo
  • Inexistencia de pagos de horas extras
  • Pagos de jornada laboral a destiempo o engañosos
  • Acoso laboral
imagen tomada de la cuenta de twtter Fútbol total

imagen tomada de la cuenta de Twitter: Fútbol total

Diversas menciones de usuarios aseguraron que se trataba de una estrategia para ganar seguidores, sin embargo al día de hoy la cuenta de Twitter se encuentra suspendida, y en la cuenta de Facebook se busca la vacante del afectado.

Imagen tomada de la cuenta de facebook de Fútbol Total

Imagen tomada de la cuenta de Facebook de Fútbol Total

Esto nos debe dejar como aprendizaje el elegir bien a los trabajadores o agencias a los que les confiamos una red social o cualquier medio público de nuestro negocio, ya que si realizan un uso indebido de la misma nos puede traer un desprestigio de marca, robo o divulgación de información confidencial.

No dejemos a un lado preguntarnos si se están cumpliendo las leyes y normas laborales existentes entre la empresa y el trabajador.


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