¿Mala elección de Community Manager? O ¿Violación de Derechos Laborales?
Hace unos días el Community Manager de la cuenta de Twitter de @FutbolTotal_CL quien se encargaba de gestionarla, realizando publicaciones sobre contenido deportivo, realizó numerosas declaraciones señalando la explotación laboral que ha sufrido durante su trabajo, entre las principales destacan:
- Jornadas laborales extensas sin descanso
- La realización de actividades de aseo
- Equipo de cómputo ineficiente
- Insalubridad en lugar de trabajo
- Inexistencia de pagos de horas extras
- Pagos de jornada laboral a destiempo o engañosos
- Acoso laboral
Diversas menciones de usuarios aseguraron que se trataba de una estrategia para ganar seguidores, sin embargo al día de hoy la cuenta de Twitter se encuentra suspendida, y en la cuenta de Facebook se busca la vacante del afectado.
Esto nos debe dejar como aprendizaje el elegir bien a los trabajadores o agencias a los que les confiamos una red social o cualquier medio público de nuestro negocio, ya que si realizan un uso indebido de la misma nos puede traer un desprestigio de marca, robo o divulgación de información confidencial.
No dejemos a un lado preguntarnos si se están cumpliendo las leyes y normas laborales existentes entre la empresa y el trabajador.
Abogada y Maestra en Comercio Electrónico
Dedicada al estudio de la relación entre Tecnología y Derecho desde 1999.
Escribo y también doy clases y conferencias de este tema además de ser consultora y Directora en IT Lawyers SC.
Auditor Líder ISO 27001:2013
Tienes toda la razón en esto. Es pésima idea elegir alguien que aprovecha su posición para otras cosas.